だれも教えてくれない、転職の仕方。 転職TIPS02

だれも教えてくれない、転職の仕方。

３ヶ月の転職活動を通して分かったことは、生き方でした。

 

いつやめるか、誰に言うか

 

社会とは相互の短所・長所の作用が連動して形成されているようです。

 

「辞めます」、「退職させてください」

これらの言葉を、いかなる状況で言ったとしても、

その瞬間から転職活動が始まります。
言われた上長は、人事配備は非常に重要かつ、上長自身の評価にも関わるため
経験では、翌日中に社内のリーダーに伝わります。Cクラスには２週間以内に伝わります。

教訓：
意思を伝えた瞬間から、だれも助けてくれません。

意思表明から転職をはじめるまで

通常３週間前など、会社の規則及び暗黙のルールとして

退職意思を伝えるタイミングが設定されています。

 

まずは、転職日を自分自身で設定し、

逆算して申告するタイミングをスケジューリングします。

有給日数、退職金の支払いなど調べておきます。

（だれにも言ってはいけません。）

 

取り掛かっている仕事をうまく、コントロールしたり、

人員を増やして引き継ぎを１ヶ月前から行います。

（転職意思があることを、だれにも言ってはいけません。）

 

転職するには、転職先を見つける必要があります。

 

非常に重要なことは、

通常オファーが出て入社まで１ヶ月 が常識のようです。

転職先に人事、転職エージェントなど、このスケジュールで動いていきます。

能力、人柄のマッチングが良くても、ここをモタつくと
オファーが出ません。

 

つまり、

転職活動→現職に退社意思を伝える→3週間~1ヶ月→退職→１ヶ月以内に入社

転職活動：１〜２ヶ月
退職日まで：3週間~1ヶ月
退職してから入社まで：１ヶ月

一般的に４月入社、１０月入社に向けた求人の窓口が多いです。
外資は１２月期末が多く、１月入社もみられますが、、、、

入社タイミングは、求人によりけりです。
自分自身のスケジュールコントロールが必要です。

長くても３〜４ヶ月、場合によっては３週間ほどで
転職しようと考えてから、実際の転職までが完了します